El papel clave de los servicios logísticos en Canarias
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19/11/2025Un reto que impacta a todo el sector
La falta de personal en logística se ha convertido en uno de los mayores desafíos del sector en los últimos años, especialmente en territorios insulares como Canarias. La demanda de profesionales cualificados supera la oferta disponible, afectando directamente a la productividad, la competitividad y la calidad del servicio.
La combinación de un mercado laboral limitado, el crecimiento del comercio electrónico y el incremento de las operaciones logísticas ha generado un desequilibrio difícil de revertir. Sin personal especializado, los plazos de entrega se alargan, los costes operativos aumentan y la capacidad de respuesta de las empresas se ve comprometida.
Principales causas de la falta de personal en logística
Existen varios factores que explican esta situación. Uno de los más relevantes es la escasez de formación técnica adaptada a las nuevas necesidades del sector. Pese a los avances en automatización y digitalización, aún no existe suficiente oferta formativa que prepare a los profesionales para el entorno logístico actual.
Además, las condiciones laborales en algunos subsectores (transporte, distribución o almacenaje) siguen siendo exigentes, con horarios prolongados y un entorno de alta rotación. Esto reduce el atractivo del sector para los jóvenes y dificulta la retención del talento.
Según la Asociación Española de Logística (AELOG), el 70 % de las empresas logísticas españolas tiene problemas para cubrir puestos operativos, y un 40 % afronta dificultades para incorporar mandos intermedios o técnicos especializados.
Cómo Logistrican afronta el desafío
Consciente del impacto de la falta de personal en logística, Logistrican impulsa diversas iniciativas para atraer y formar talento local. Su estrategia combina la formación continua, la mejora de las condiciones laborales y la digitalización de procesos, con el objetivo de hacer del sector un entorno más profesional y sostenible.
Hacia una logística con más talento
Superar la falta de personal en logística exige una respuesta colectiva basada en la formación, la innovación y la mejora de las condiciones laborales. Empresas como Logistrican demuestran que el futuro del sector depende de invertir en personas y tecnología, generando empleos de calidad y procesos más eficientes.
La profesionalización del talento logístico no solo resolverá un problema estructural, sino que impulsará la competitividad de Canarias como nodo estratégico del Atlántico.
